2012大学生就业热词盘点跳早族dd-【新闻】
2012大学生就业热词盘点:跳早族
职场“新人”频繁跳槽四大案例:
据了解,企业新招收的大学应届毕业生,在第一年内的流失率最高。跟踪调查发现:在走上职业生涯一年内迅疾“跳槽”的大学生,在5年当中平均还会发生3次“跳槽”。有的应届毕业生一年不到竟换了5次工作,且每次都没有超过试用期,成为典型的“职业跳槽者”。这些现象,也成为许多企业不敢招收应届毕业生的重要原因。
案例一:太辛苦没法坚持
应届毕业生小李在一家培训机构做业务。“这份工作太辛苦了,每天过着朝五晚九的生活,才两个星期,我就瘦了四斤。”小李在上个月底就辞职了。
“虽然我个人感觉不太适合做业务,但这几个月里,我学到了许多东西,沟通能力得到了很大提高,这对我今后找工作很有帮助。”小李说。
案例二:嫌工资太低
会计专业毕业的小黄,今年毕业后在一家苏打水公司做会计。虽然才3个月,但她已开始频繁出入招聘会,寻找新的岗位。
“现在的工资太低,一个月才1200元,试用期刚过,我以为工资还会涨,可领导说一两年之内不会涨。”小黄说,1200元的工资,除去房租等杂费,根本不够花。
案例三:不是兴趣所在
今年刚过完年,大四的小王就开始找工作。但究竟对什么工作感兴趣,自己适合什么样的工作,小王很迷茫。
于是,“先就业后择业”。她先进入一家行业报做记者。但喜欢文艺的她,对这个行业毫无兴趣,她很快觉得度日如年,虽然工资待遇不错,但她始终觉得与自己的兴趣理想完全不能吻合,干了一个月就放弃了。
随后,她进了一家文化公司做文案策划,但也只维持一个多月,目前又进了一家企业搞外宣。她说:“我可能是同学中更换工作较频繁的一个,并不是因为工资,而是觉得不能发挥自己的能力,不是兴趣所在,而且每次进一家单位之前所想的和实际情况完全不同,便时常想着放弃。”
案例四:与专业不对口
化工专业的小陈,至今还在人才市场徘徊。从今年初找工作到现在,她已经是招聘会的常客。她一直想找个与专业对口的工作,但始终不能如愿。
毕业后,她做过一阵子销售,觉得无法适应。还做过质检员,但流水线作业,觉得没劲,便炒了老板“鱿鱼”,到人才市场另谋出路。“以前的工作工资也不算低,每个月有1500元,但与自己的专业不对口,觉得没劲。还是想找个专业对口的工作。”
点评每次招聘会,应届生最烦企业打出“只招收有工作经验人员”的招牌。可不少企业表示,应届生还要培训,培训完却很快跳槽了,还不如招收有工作经验人员。
郑州某经贸公司人事部的王先生告诉记者,今年不打算再招应届毕业生,因为流失量太大。“我们公司去年招了10多个毕业生,现在只剩一个。他们离开的原因,一是因为承受能力弱,受到客户拒绝后认为工作难做;二是觉得专业不对口。”
“过去给过应届生许多机会,但他们安定性太差,企业花费人力物力培训后,稍不如意他们就跳槽,培训成本就这样打水漂了。”一家医药公司的负责人说。
河南某软件公司招聘人员金先生则表示,从这段时间招聘会上看,来求职的大都是应届毕业生。“很多计算机专业的应届毕业生专业知识不过硬,一些程序、语言的专业问题都回答不上来。
原因分析:
“跳早族”虽然数量庞大,但并不可怕。因为跳槽,作为个人的职业选择,早已被社会普遍接受。现在不像几十年前,工作都是分配的,犹如包办婚姻,很少会尊重你的选择。现在虽然求职难,但总还是自主的,工作以后个人与单位的关系仍像自由恋爱,你情我愿便你好我好,哪一方不满意提出分手,这也是负责任的表现。既然不合适,也就没必要互相拖累。从理论上说,如果跳槽,就该早跳,因为无论跳到哪个新单位,都得一切重新开始,年轻人还有年龄优势做资本,还折腾得起,要是年龄大了,身体条件差了,家庭负担重了,即使想要跳槽也跳不动了。这恐怕就是“跳早族”日益壮大的原因。不过,跳槽也好,跳早也罢,明确的目标不能少。据报道,“跳早族”中有不少人都表示,只知道自己不喜欢之前的工作和状态,但却并不知道自己到底想要怎样的工作和生活。如果是这样,她秀小编认为还是原地不动比较好,因为在这种情况下,即使跳到一个新的单位,由于没有明确目标,就难免还会遇到同样的问题。到那时该怎么办,接着跳?跳不了几年,你就会发现,当时“忍”下来的同事们,要么升了,要么发了,只有跳来跳去的你,还在一次又一次地从头再来……当然,无论是事业还是人生,目标都不一定一开始就存在。对更多的人来说,终点是走着走着才看到的,而在寻找目标的过程中,每个人都难免会经历迷茫、不知所措,甚至会否定自己已经走过的路。而在找到真正属于自己的方向之前,也许坚持才是最好的选择。都说不怕慢,就怕站,但在事业发展这条路上,哪怕停下来想想,也比东一榔头、西一棒子强,否则最终耽误的肯定是自己。社会对跳槽包容,是鼓励人们选择更适合自己的道路,而不是纵容大家朝三暮四,到最后两手空空。
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