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2012年中国薪酬白皮书离职率高受关注dd-【新闻】

发布时间:2021-04-05 19:19:51 阅读: 来源:戒指厂家

2012年中国薪酬白皮书:离职率高受关注

5月18日,由复旦大学管理学院和正略钧策管理咨询联合主办的“2012中国人力资源发展与管理论坛”上披露了《2012中国薪酬白皮书》。调查显示,去年各行业离职率居高不下,制造业、综合服务业和工程建设行业成为离职率增长最快的行业。受调控政策与经济不景气的影响,今年房地产企业可能会跌出薪酬增幅前三甲。另外值得一提的是,80后、90后的职场新生代群体整体离职率偏高,达到30%以上,高出平均水平5个百分点。

据介绍,此次白皮书的调研是去年11月至今年3月期间面向制造业、高科技、房地产、金融等11个行业展开的。其中,制造业在2011年的平均离职率达到35.6%,综合服务业和工程建设行业分别为34.8%和30.2%,同比都出现了较大增长。值得一提的是,80后、90后的职场新生代群体整体离职率偏高,达到30%以上,高出平均水平5个百分点。

此份报告宏观揭示了2012年的职场规律,其中房地产行业的不景气延伸至了就业领域,表现明显。而80、90后离职率偏高的问题,充分说明就业者期望与实际情况存在普遍差距。专家提议,供求双方应当加深相互了解,求职者也应当适当摆正姿态,正确面对求职落差,而企业应当更深入的进行调研,合理安排就业薪资环境,为求职者创造良好的就业机会。

“90后初入职场现象种种”-例如“闪跳”、“毕业生就业意识低”等等,究其原因既有90后自身因素,但也有更深层次的背景。在互联网高速发展背景下成长的80后、90后往往将网络招聘作为求职首选,海投海选成为一种普遍现象。这种背景之下,企业无法细致地了解90后求职者的就业心态,性格特征等软实力,求职者也没有时间和精力全面了解企业。 导致之后员工和企业匹配出现一定差异。 这些问题不光在校园招聘中存在,更是当前网络招聘行业的一个症结。(中国水泥网 转载请注明出处)

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