一切因你而变久久团队建设再推创举-【新闻】

自2013年年底，久久团队建设全面升级以来，公司推出了诸多创造性的团队管理新机制，提倡让员工当家作主来实现自己的职业理想。4月25日，童装界的又一先驱创举——久久童装（JOJO）2014年冬季订货会总指挥竞选大赛拉开帷幕。久久公司领导高度重视这次竞聘工作，董事长刘传英女士、总经理于向荣先生均出席了本次竞选大会。

不同于服装行业大部分企业直接任命订货会总负责人的普遍做法，久久公司再次创新，打破常规，采用全员竞聘的形式来确定本次订货会的总指挥，充分激发了员工的潜能，调动了员工的积极性和创造性，为公司的发展注入了新的活力。

主持人幽默的开场白，久久家人们激情洋溢的问好，以及亲密有趣的互动游戏，让这次竞选在轻松的氛围中拉开了序幕。竞聘流程由报名申请、竞聘演讲、评委评分、匿名投票、票数公布五个环节有条不紊的组成。

竞聘开始，竞选人从订货会整体规划方案、目标分解、团队组建、奖励分配与风险预控五大方面对久久公司2014年冬季订货会进行了详细演练，所有竞选者均是参加过数十次订货会，能力突出、经验丰富的久久员工，他们结合市场与客户的需求，所做的精彩演讲与表达出的“目标任务，势必达成”的决心和信念，得到了评委以及公司领导的高度赞扬。

竞聘者应聘演讲风采展示

经过近两个小时的激烈角逐，竞选结果也新鲜出炉， DIYAI(迪衣爱)利润中心负责人倪勇刚以全票当选的优势，夺得本次竞选会的冠军，被任命为久久公司2014年冬季订货会的总指挥。倪勇刚已于久久公司任职十年有余，参加并统筹过30多场订货会与展会，每次订货会在他的统筹下均取得了优秀的成绩，其中，今年三月份的订货会更是以同比增长51%的好成绩达成销售目标。

总经理于向荣先生为总指挥颁发聘书

古往今来，有才能的人居多，而自荐者可以说凤毛麟角，这不但与才能者的胆量和口才有关，更在于他们能否遇到一个展现自我的机会和平台。久久公司积极营造市场化、合作化、透明化、公开化的企业文化氛围，为员工搭建公平、公正、公信的发展平台，不断激发员工潜能，鼓励内部良性竞争。

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