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五旬IT高手应聘屡碰壁dd

发布时间:2021-01-20 06:31:16 阅读: 来源:戒指厂家

五旬IT高手应聘屡碰壁

年近50的李先生,长期从事IT行业。近日,他隐约察觉单位效益滑坡,想换个工作环境。然而,在另谋高就的过程中,他遗憾地发现,许多人才市场摊位和报纸上刊登的有关IT行业的招聘信息, “清一色”全都要求求职者必须在35岁以下。有几十年同行业工作经验的李先生,被硬生生地挡在了 “求职门外”。记者调查发现,在IT行业里普遍存在 “低年龄、高门槛”的情况。

李先生说: “虽然我已经快50岁了,但是我并不认为我不能胜任网络维护和技术管理方面的工作,我已经在这行做了几十年了,我觉得我有足够的技术经验来完成工作。”近日,李先生还发消息给记者说: “35岁以上不适宜IT,这只是 ‘社会操作’,没有医学根据。这种年龄限制根本就是年龄歧视,对于求职者来讲是不公平的,也是不合理的,它剥夺了一部分人的劳动权利和就业机会。”

在采访调查中,记者发现IT行业的年龄限制,几乎成了行里的行规。除了软件开发领域有 “5年只能算有经验, 10年才能算是大师”之说,类似于IT程序员、网编还有直销电脑等都有35岁的年龄门槛,更甚者有些电脑销售处只需30岁以下的人才。在某知名电脑公司主管维修和销售的李姓负责人向记者透露: “公司里的电脑维修和销售人员,没有超过30岁的。原因很简单。年轻人记忆力强,学东西快。 IT行业的知识更新特别快,有时候经验并不靠得住。而且工作量大需要加班、熬夜时,年轻人比较能扛得住。”

小李还说: “在我们公司,电脑销售比维修主要,而年轻人在销售方面的业绩比较冲得出,相比之下,公司更青睐于招收一些年轻人才。”记者问: “那你以后的出路呢? 30岁以后这里就不能做了吗?”小李无奈地说: “这不是绝对的,但是绝大多数是不能做了,那就只好改行或者自己创业了,这在我们这行是很普遍的。”

劳动保障部门工作人员黄先生表示: “目前,我国并没有关于年龄歧视的法律规定,因此各公司对招收人才有年龄要求是属于合法的。也许这对求职者来说比较不公平,但有些行业的特性限制了他们对人才的要求。就像IT业,它本身的变化就非常快,所以他们需要适应能力强有活力年轻人也可以理解。即使在法律制度比较完善的美国, IT业的年龄歧视也是存在的。”(中国水泥网 转载请注明出处)

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